La durabilité est devenue un thème central pour les entreprises, car le monde des affaires est de plus en plus confronté à des défis sociaux et environnementaux. La durabilité dans les entreprises va bien au-delà des des aspects environnementaux et englobe une approche holistique qui doit prendre en compte les aspects sociaux, environnementaux et économiques.

La durabilité dans les entreprises n'est pas seulement un engagement éthique envers la société et l'environnement, mais aussi un facteur essentiel de succès à long terme et de compétitivité. Les entreprises durables s'engagent à des pratiques commerciales responsables pour réduire au minimum leur impact négatif sur l'environnement, réduire les inégalités sociales et promouvoir simultanément le succès économique. La mise en œuvre de principes durables peut renforcer la réputation d'une entreprise, accroître la confiance des clients et des investisseurs, et favoriser une culture d'entreprise positive.

En tant que partie intégrante de la stratégie d'entreprise, les dimensions suivantes doivent être prises en compte :

Action environnementale : La durabilité dans les entreprises comprend des mesures visant à réduire l'empreinte écologique. Cela implique la réduction des émissions, l'amélioration de l'efficacité énergétique, la gestion responsable des ressources et la promotion de produits et de processus respectueux de l'environnement.

Responsabilité sociale : Les entreprises durables s'engagent en faveur de la justice sociale et contribuent à l'amélioration de la société. Cela peut être réalisé en promouvant la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, en soutenant des organisations caritatives ou en respectant des conditions de travail équitables.

Stabilité économique et gouvernance d'entreprise structurée : Les entreprises durables se concentrent sur la stabilité à long terme et la croissance continue. Une stratégie d'entreprise durable prend en compte les aspects économiques et vise à être rentable tout en protégeant les intérêts à long terme des parties prenantes. La transparence et le comportement éthique de la direction de l'entreprise, ainsi que des processus de décision structurés intégrant intrinsèquement la durabilité, doivent être assurés.

Engagement des parties prenantes : La durabilité dans les entreprises exige la participation active des parties prenantes, notamment des employés, des clients, des fournisseurs et des communautés. Dialoguer avec les parties prenantes permet aux entreprises de mieux comprendre leurs préoccupations et leurs besoins et d'y répondre de manière appropriée.

Les entreprises durables peuvent servir de modèles pour d'autres entreprises et la société dans son ensemble en montrant qu'il est possible d'aligner le succès économique sur la responsabilité sociale et la protection de l'environnement. Ainsi, elles inspirent d'autres entreprises à adopter des pratiques durables.

Nous adoptons une approche holistique de la durabilité et utilisons le cadre B Corp, comprenant les cinq domaines d'impact : Environnement, Communauté, Gouvernance, Clients et Employés. Dans chacun de ces domaines, nos experts analysent la situation actuelle de votre organisation, identifient des potentiels spécifiques et peuvent vous aider de manière pragmatique dans la mise en œuvre. Nous attachons une grande importance à la gestion stratégique des initiatives de durabilité en tant que projets de transformation, en impliquant toutes les parties prenantes et en établissant structurellement de nouveaux rôles au sein de votre organisation.

Les experts de notre équipe de durabilité peuvent offrir une expertise académique et appliquée dans les domaines de la gestion de l'environnement, de la gestion de l'énergie, de la sécurité au travail, de l'empreinte carbone, de la gestion du personnel, de la gouvernance d'entreprise et du développement de modèles d'entreprise. Certains membres de l'équipe sont des B Leaders formés ou des auditeurs certifiés dans leur domaine respectif.